导读
在美国，新冠肺炎疫情一次次将医护人员的身体承受力逼到极限。许多医护人员已医院工作或换个工作环境。医护人员流失、用人成本剧增，医院无法回避的难题。
护理人员流失加剧
根据美国劳工统计局（BureauofLaborStatistics，BLS）的数据，除了不断增长的人力需求外，护理人员离职、退休的人数也呈上升趋势，这进一步加剧了人力短缺问题。
疫情大流行期间，因患者数量激增，各医疗机构不得不扩大对临时护理人员的招聘，美国临时护士的需求量创下了新高。根据人力资源公司AyaHealthcare提供的数据，这一数字现已回落到大流行前的水平。“从数据看，长期护理人员的短缺情况加剧了，大约比疫情之前增加了20%。这在一定程度上是因为部分护理人员将他们的退休计划提前，或者去寻找临床护理以外的其他工作。”Aya执行副主席AprilHansen表示。
根据BLS的统计，年，约60%医院工作，其余在诊所、政府或教育服务部门工作。受疫情影响，越来越多的护理人员从临床护理工作中流失。
在年一项针对名注册护士的调查中，22%的受访者表示希望早点退休，21%的受访者表示希望转到非临床护理领域，10%的受访者表示想要离开护理行业。“在经历一年辛苦的疫情防控工作后，护理人员选择放弃护理工作的决心更大了。”Hansen说。
在图森医疗中心（TucsonMedicalCenter），职业倦怠问题等挑战，同样加剧了护理人员的流失。该院首席执行官JudyRich在接受采访时透露，年，该医院的护理人员流失率为9%，在年这一数据跃升至17%。“当听到护理人员说‘我宁愿去保险公司工作’时，我体会到了他情绪的低落和无奈。”JudyRich说。JudyRich表示：“我们的员工已经疲惫不堪，护理人员正在大量流失。”
护理岗位空缺严重
BLS的数据显示，新冠肺炎疫情对美国经济和劳动力市场造成了大规模干扰，年2~6月，美国共减少万个就业岗位。其中，医疗行业也不例外，仍有约50万个工作岗位需要一段时间才能恢复到疫情前的水平。
BLS指出，虽然一些行业可能永远无法从这些损失中完全恢复，但医疗保健业将慢慢恢复过来。工作倦怠导致人力供应紧张，对医护人员的需求会在疫情后增长。
疫情防控工作，让人们更加
转载请注明：http://www.liyuren.com/zrzy/7658.html
